La Gestion Administrative dans le SaaS

Le SIRH poursuit son évolution et l’arrivée en force de nouveaux thèmes autour du SaaS se confirme. Il ne se passe plus un seul jour sans qu’on ne parle de Core HR, de référentiel en mode SaaS … (dans le Cloud ou non).

Face à l’adoption accélérée de ce modèle, l’Observatoire SIRH lance une étude sur la Gestion Administrative et la Paie dans le SaaS / Cloud.

Un panel représentatif de responsables SIRH a été sélectionné par l'Observatoire pour conduire des interviews auprès d'une soixantaine de sociétés. 

Prenez quelques minutes pour participer au sondage en ligne. La restitution des résulats se fera sous forme d'un petit déjeuner / débat qui aura lieu le 29 avril à Paris.

 

LA DSN

Alors que le chef de l’Etat vient de réaffirmer l’importance et l’intérêt de la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative (DSN) dans le cadre du chantier de simplification administrative de la vie des entreprises, l’Observatoire SIRH en partenariat avec l’ANDRH souhaitent partager sur les impacts de la DSN et sur les conditions permettant d’anticiper et de tirer pleinement profit de ce choc de simplification.

Comment appréhender de la meilleure façon le passage obligatoire[1] à la DSN dès janvier 2016 pour toutes les entreprises (voire juillet 2015 pour certaines d’entre elles) ? Voici la question qu’elles doivent se poser dès maintenant …

Sondage Flash ERP vs SaaS

 

A l’occasion de son 1er anniversaire, l'Observatoire SIRH réalise une nouvelle étude sur l'émergence des solutions en mode SaaS. Ce sondage flash est complété par une série d'interviews qualitatifs auprès de Responsables SIRH pour mesurer le taux d'équipement et d'utilisation de ces nouveaux outils face au modèle traditionnel ERP - On-Premise.
 

Etude Reporting & Décisionnel RH 2011

Le rôle de l'outil décisionnel appliqué à la GRH n’est plus à démontrer. Alors que les processus de gestion des ressources humaines se complexifient, le volume de données touchant au "capital humain" des entreprises ne cesse de croître dans le système d'information RH. Le besoin non seulement d’indicateurs mais aussi d'outils d'aide à la décision devient une absolue nécessité.

 

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Etude Onboarding SIRH janvier 2013

Réussir l'accueil des nouveaux collaborateurs, les fidéliser, favoriser leur engagement, les rendre opérationnels le plus rapidement possible, sont devenus des priorités absolues. Depuis longtemps, les entreprises se sont dotées d'outils d'accompagnement à l'intégration des salariés (traduit en anglais par Onboarding).

Aujourd'hui, le développement et la rétention des salariés dans l'entreprise devenant une priorité, nous constatons la naissance de nouveaux outils et de nouvelles pratiques. 

Cette étude de l'Observatoire SIRH visait à connaître vos pratiques et usages dans ce domaine dont l'impact dans le cycle de vie des salariés est plus fort que jamais. En participant à cette étude, vous avez contribué à une meilleure connaissance d'un processus en pleine évolution.

Compte-rendu disponible dans l'espace adhérent.