Etude Reporting & Décisionnel RH 2011

Le rôle de l'outil décisionnel appliqué à la GRH n’est plus à démontrer. Alors que les processus de gestion des ressources humaines se complexifient, le volume de données touchant au "capital humain" des entreprises ne cesse de croître dans le système d'information RH. Le besoin non seulement d’indicateurs mais aussi d'outils d'aide à la décision devient une absolue nécessité.

 

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