Etude de fonctions et rémunérations SIRH 2012

Pour la deuxième année consécutive, l'Observatoire SIRH en collaboration avec Michael Page International organise une grande étude sur les rémunérations.


Connaître son environnement et anticiper ses tendances, c’est mieux appréhender son avenir professionnel.
Pour cela, cette étude est une composante importante dans la gestion de carrière des cadres de la fonction SIRH.

 

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Etude de fonctions et rémunérations SIRH 2011

Pour la première fois en France, en collaboration avec les consultants du cabinet Michael Page International, l’Observatoire SIRH lance une étude annuelle portant sur les contours de la fonction SIRH : missions, responsabilités, rémunérations, évolutions.


Connaître son environnement et anticiper ses tendances, c’est mieux appréhender son avenir professionnel.
Pour cela, cette étude est une composante importante dans la gestion de carrière des cadres de la fonction SIRH.


 

Étude dématérialisation des documents RH mai 2012

La gestion des Ressources Humaines est encore aujourd’hui fortement consommatrice de papier. Alors que les technologies de dématérialisation des documents s’imposent au sein des entreprises, leurs utilisations restent encore limitées au sein des Ressources Humaines.

A l’occasion du 3ème anniversaire de la loi du 12 mai 2009 qui a instauré la dématérialisation du bulletin de paie, l’Observatoire SIRH s'est penché sur cette question et a mené une nouvelle étude afin d'évaluer l’état de l’art en matière de dématérialisation RH.

En participant à cette étude, vous avez contribué à une meilleure connaissance des évolutions de votre fonction.

 


 

 

Etude Reporting & Décisionnel RH

Pour la deuxième année consécutive, l'Observatoire SIRH en collaboration avec le CXP organise une grande étude sur la BI et le reporting RH : Etat des lieux des outils d’aide à la décision au sein de votre SIRH : angle BIG DATA RH

Depuis quelques années, les données gérées par les SIRH (Systèmes d’Informations Ressources Humaines) sont de plus en plus nombreuses. Les entreprises ont commencé par utiliser de simples rapports mais aujourd’hui les outils deviennent beaucoup plus sophistiqués et les analyses s’enrichissent. Au début, éditions, tables, métriques, étaient proposées par les éditeurs. Aujourd’hui ces derniers commercialisent de plus en plus des organigrammes, cartes stratégiques, analyses géographiques, analyses multidimensionnelles. Tous ces outils offrent la possibilité d’analyser les données, de les croiser, de les agréger,…dans le but de mesurer, comprendre, contrôler et progresser.

 Les outils du décisionnel permettent de transformer les données en information : piloter et agir, dégager les grandes tendances et comprendre, analyser en détail et bâtir un contrôle de gestion RH. L’utilisation concerne à la fois les plans opérationnels, organisationnels et stratégiques. Les données à la fois quantitatives et qualitatives peuvent être analysées pour des besoins à court et/ou long termes.

Plusieurs approches sont proposées et, comme dans tout projet, l’entreprise devra cibler ses objectifs (sourcing, mobilité, développement, masse salariale, …) avant de choisir une solution.

Cette rencontre vous propose de faire un tour d’horizon sur les dernières évolutions du SIRH dans ce domaine, de comprendre pourquoi on parle de tableau de bord RH voire de BIG DATA RH et de présenter les solutions disponibles. 

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